Nouvelle année - nouvelle certification d'enseignant : avantages et inconvénients. Nouveau modèle de certification des enseignants Nouveau modèle de certification des enseignants à partir de l'année

En décembre 2015, le Président de la Fédération de Russie a ordonné la création d'un système national de développement des enseignants (NSTS), dont la tâche est d'établir le niveau de professionnalisme des enseignants au moyen des résultats de certification. Comment améliorer la qualité des connaissances chez les écoliers ?

Certification du personnel enseignant en 2018 : dispositions générales

Dans la certification des enseignants pour l'établissement de catégories de qualification, les derniers changements intervenus au cours de l'année académique 2017-2018 sont associés à l'introduction d'exigences objectives uniformes dans toute la Fédération de Russie, qui étaient jusqu'à présent absentes.

La raison de ce changement est la question d'un jeune enseignant posée lors d'un entretien direct avec le président sur la différence significative entre les salaires des enseignants débutants et des enseignants expérimentés.

Mais le personnel enseignant a commencé en masse à demander une certification anticipée afin de la réussir avant l'introduction des changements en 2018.

Inconvénients du système de certification actuel

Actuellement, il existe 2 types de certification du personnel enseignant : pour le respect du poste occupé et pour l'attribution d'une catégorie de qualification.

Les inconvénients du système de certification actuel sont qu'il n'est « pas toujours transparent » : il existe différentes approches selon les régions de la Fédération de Russie. Seule la procédure elle-même est obligatoire, et la procédure de certification est choisie par chaque région indépendamment, car Il n'existe pas d'exigences (fédérales) uniformes en matière de certification pour la Fédération de Russie.

Certification d'aptitude au poste de personnel enseignant

Une attention particulière doit être portée au fait que le nouveau modèle de certification du personnel enseignant ne modifie pas la procédure de certification d'aptitude au poste. Il faut encore se guider sur le document réglementaire en vigueur réglementant la procédure de certification - la Procédure de certification du personnel enseignant des organisations exerçant des activités éducatives, approuvée. par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 04/07/2014 n° 276 (ci-après dénommée la Procédure de Certification).

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Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 juin 2016 n° 584 sur les spécificités de l'application des normes professionnelles établit une période de transition jusqu'au 1er janvier 2020.

Actuellement, la question de l'exclusion des normes professionnelles la disposition selon laquelle elles sont utilisées lors de la certification est à l'étude.

Télécharger l'exigence de postes d'enseignant conformément au CAS pour les éducateurs
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Ce tableau aidera à déterminer si la formation d’un employé répond aux exigences pour les postes d’enseignant.

Evolutions en 2018 dans la certification du personnel enseignant pour l'attribution d'une catégorie de qualification

Au cours de l'année académique 2017-2018, les derniers changements concernent la certification des enseignants pour établir (confirmer) une catégorie de qualification ou pourvoir un nouveau poste dans l'ordre d'évolution de l'emploi en fonction des qualifications.

Grâce aux changements dans la certification du personnel enseignant en 2018, la distance liée à l'expérience entre un enseignant novice et un enseignant plus expérimenté sera réduite. Dans le même temps, personne ne minimise les mérites des enseignants de l’ancienne génération. Les jeunes enseignants pourront obtenir une certification plus tôt s'ils se considèrent comme un professionnel d'une nouvelle qualité.

Des changements importants dans la certification du personnel enseignant en 2018 concernent le contenu de l'épreuve. Les matériaux de mesure de contrôle contiendront trois blocs :

L'évaluation professionnelle des enseignants sera progressivement étendue à ces trois domaines.

Il est important de se rappeler qu'une évaluation objective des réalisations d'un étudiant ne peut être donnée que de manière dynamique, en comparaison - "aujourd'hui" doit être comparé à ce qu'il pouvait "hier" et ne pas prendre en compte les meilleurs résultats des étudiants.

Téléchargez le document Critères d'évaluation de l'expérience en enseignement
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Pour évaluer l'expérience professionnelle d'un enseignant en cours de certification pour une catégorie de qualification, il est proposé de répondre aux critères d'évaluation du concours « Séminaire méthodologique » du concours panrusse « Enseignant de l'année en Russie ». L'enseignant présente des approches méthodologiques conceptuelles basées sur l'expérience professionnelle, parle des technologies qui aident à mettre en œuvre les normes éducatives de l'État fédéral pour l'enseignement général et les normes professionnelles d'un enseignant.

Risques du nouveau modèle de certification du personnel enseignant

De nombreux enseignants considèrent ce type de vérification comme incorrect, car leurs qualifications sont confirmées par un diplôme d'études.

Ces questions seront sûrement abordées dans le nouveau modèle de certification du personnel enseignant.

Perspectives d'évolution professionnelle du personnel enseignant dans le nouveau modèle de certification

Actuellement, l'augmentation du niveau d'éducation d'un enseignant et l'augmentation du niveau de maîtrise des compétences professionnelles n'affectent pas la croissance professionnelle (y compris professionnelle) d'un enseignant.

L'introduction d'un nouveau modèle de certification du personnel enseignant permettra aux jeunes enseignants de construire leur carrière dans différentes directions et d'améliorer leurs compétences pédagogiques (voie de croissance horizontale).

La SNDS implique l'introduction de trois gradations d'emplois :

Le maître de conférences assurera le mentorat tout en assumant une légère charge de travail. Chaque gradation peut avoir trois divisions supplémentaires.

Dans le nouveau modèle de certification, les préférences antérieures pour le personnel enseignant ne seront pas annulées : tous les titres, qualifications, catégories antérieurs et le droit à une pension d'ancienneté seront conservés.

Comment se déroulera la certification des enseignants en 2018 : calendrier de mise en œuvre

Au cours de l'année universitaire 2017-2018, la certification des enseignants aura lieu selon la procédure réglementée par l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 7 avril 2014 n° 276.

Depuis septembre 2017, dans 13 régions de la Fédération de Russie, un modèle d'évaluation du niveau des compétences des professeurs de langue russe et de mathématiques ayant exprimé leur volonté de participer à sa mise en œuvre a été testé.

Le développement du nouveau système de certification se poursuivra jusqu'en 2020. Des tests approfondis du nouveau système de certification, basé sur l'utilisation d'une banque fédérale de tâches de forme standardisée lors de l'établissement des catégories de qualification, auront lieu dans les régions pilotes de la Fédération de Russie et au choix des enseignants.

Téléchargez le document Étapes d'élaboration d'un nouveau modèle de certification du personnel enseignant
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*Qualifications de l'employé – niveau de connaissances, de compétences, de compétences professionnelles et d'expérience professionnelle de l'employé (article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Tous les employés du secteur éducatif, et plus précisément les enseignants des écoles, des universités, les enseignants des écoles maternelles et les spécialistes des établissements du niveau primaire ou secondaire, ont déjà été informés qu'à partir de 2017, les règles concernant le processus de certification changeront. . Pour faire simple, ce processus se déroulera selon des dispositions totalement nouvelles.

informations générales

La plupart des représentants du domaine pédagogique savent pertinemment que tout enseignant ou éducateur est tenu de se soumettre à une procédure de recertification tous les 5 ans. Cette action est nécessaire pour améliorer les connaissances et les compétences des enseignants, et comprendre si leur niveau de compréhension du sujet correspond à leur poste. Selon ceux qui ont rencontré la certification au moins une fois dans leur pratique, une telle procédure est considérée comme l'événement le plus important pour tout représentant du secteur éducatif.

Avant de vous lancer dans cette procédure, vous devez savoir exactement comment réussir la certification du personnel enseignant en 2017-2018, dont le règlement vous aidera à comprendre cela beaucoup plus rapidement.

1. La commission doit être confrontée à une préparation à 100 % de tous les participants au diagnostic des connaissances, car c'est là que l'enseignant devra montrer la richesse des compétences existantes. Dans certains cas, il serait bien de surprendre par votre professionnalisme et votre débrouillardise, car certaines situations à l'école ou à l'université n'ont rien à voir avec la connaissance de votre propre matière. Les critères énumérés aideront la commission à déterminer le degré de qualification de tout enseignant lors de l'attribution des notes d'évaluation.

2. La réussite de la recertification permet à l'enseignant ou au conférencier de compter sur un salaire plus élevé de la part des autorités d'un certain établissement d'enseignement où la matière travaille. N'est-ce pas une incitation significative à la croissance professionnelle personnelle et à la réalisation de nouvelles réalisations ?

En bref sur l'essentiel

La certification pédagogique peut être obligatoire ou volontaire.

1. La certification obligatoire 2017-2018 s'applique à tous les salariés du domaine d'activité spécifié qui ont subi une procédure similaire il y a 5 ans. Sont exemptés de cette vérification :

les enseignants ayant une catégorie de qualification ;

femmes enceintes;

les personnes en congé de maternité au moment du contrôle ; ils ont le droit de se soumettre à la procédure annoncée 2 ans après avoir réintégré leur situation juridique ;

les nouveaux arrivants dans le domaine de l'éducation qui occupent leur poste actuel depuis moins de 2 ans ;

un enseignant absent du travail pour cause de maladie pendant plus de 4 mois ; la certification devra être complétée un an après le début des travaux.

Si les catégories de citoyens répertoriées ont néanmoins exprimé le désir de commencer à tester leurs connaissances et compétences personnelles, personne ne peut les dissuader d'une telle décision ni les empêcher de se faire certifier.

2. La certification volontaire est réalisée par des personnes qui souhaitent, de leur plein gré, améliorer leur niveau de qualification existant. Pour ce faire, vous devrez contacter la direction au préalable avec une déclaration. Il est à noter que les enseignants qui n'ont qu'une seule catégorie, voire aucune qualification, peuvent obtenir une promotion à 1 catégorie. Pour recevoir la note la plus élevée, vous devrez acquérir 1 catégorie au plus tard deux ans avant le début de la certification. De plus, un enseignant de la catégorie la plus élevée peut confirmer son niveau par une évaluation volontaire de ses propres connaissances.

Nouvelles règles et réglementations

Avec l'avènement de 2018, chaque membre du personnel enseignant a la possibilité de se familiariser avec les innovations liées au processus de certification. Selon les dernières informations, les tests de routine des enseignants devraient se dérouler en deux étapes principales.

N°1. Confirmation de l'exactitude de la position actuelle.

N°2. Recevoir la catégorie la plus élevée.

Chacune des étapes décrites comporte un certain nombre de caractéristiques qui nécessitent une discussion plus détaillée.

1. Lors de la vérification de l'aptitude au poste actuel, une commission spéciale devra évaluer correctement les connaissances, les compétences et les capacités de chaque enseignant. Dans le processus de « révision » décrite, il est nécessaire de déterminer la méthode de communication avec les enfants et le niveau général de professionnalisme. En termes simples, l'étape actuelle est nécessaire pour évaluer l'aptitude professionnelle des enseignants, ou plutôt, s'ils ont le droit de continuer à exercer la pratique pédagogique.

2. Tout en recevant une catégorie de qualification professionnelle, un enseignant n'a le droit d'acquérir qu'un seul diplôme ou un diplôme supérieur. Certes, pour atteindre le premier niveau de qualification, l'enseignant devra respecter la liste de paramètres suivante :

faire en sorte que le premier termine sa droite une fois le temps écoulé.

Si un enseignant souhaite devenir l'heureux propriétaire de la catégorie la plus élevée, il devra prendre en compte les conditions suivantes :

être titulaire de la première catégorie depuis au moins 2 ans ;

Documents requis pour la certification

Les responsables de la Fédération de Russie ont décidé de modifier la liste des documents requis pour commencer la certification pédagogique en 2018. Auparavant, seule une déclaration correspondante était exigée d'un salarié du domaine d'activité désigné. Désormais, l'ensemble du processus d'inscription se déroule un peu différemment - la responsabilité principale repose sur les épaules de l'établissement d'enseignement au niveau des entités constitutives de la Fédération de Russie. Pour ce faire, vous aurez besoin d'une liste des documents suivants.

1. Demande signée par l'enseignant.

2. Une copie des résultats de la certification précédente, le cas échéant.

3. Une copie d'un diplôme d'enseignement secondaire professionnel ou pédagogique supérieur.

4. Une copie d'un document confirmant la présence de la première ou de la catégorie la plus élevée, s'il en a été reçu précédemment.

5. Si nécessaire, une copie des documents confirmant le changement de nom.

6. Une référence détaillée ou une lettre de motivation du lieu de travail, grâce à laquelle il sera possible de confirmer le niveau d'activité professionnelle et de compétence de l'enseignant.

Un mois après la soumission des documents répertoriés, une lettre sera envoyée à l'adresse indiquée par le demandeur avec une description détaillée de l'heure et du lieu de la future certification.

Le gouvernement et les communautés d'experts discutent de l'ajout du projet national « Éducation ». Il comprend 9 grands projets fédéraux et pose également les bases d'une nouvelle approche pour tester le professionnalisme des enseignants. Le Front populaire panrusse propose notamment d'abandonner le système de certification actuel et d'introduire à la place un examen professionnel unifié. Et même si les objectifs du test du niveau de formation des enseignants ne changeront pas, le nouvel examen permettra aux éducateurs et aux enseignants d'élaborer des plans pour leur développement professionnel, estiment des experts indépendants.

L'ONF souligne que l'examen doit répondre aux exigences du niveau professionnel d'enseignant et aux normes pédagogiques fédérales de la formation générale.

On ne sait pas si les responsables accepteront une telle proposition, mais une autre expérience est actuellement en cours en Fédération de Russie : un nouveau modèle de certification des enseignants est testé dans le cadre du même projet national « Éducation ». Sa principale différence est que les enseignants doivent se soumettre à une évaluation de qualification indépendante basée sur l'utilisation de matériel d'évaluation fédéral unifié. Aucun portfolio, certificat ou autre matériel prouvant qu'un spécialiste enseigne bien aux enfants ne sera nécessaire. Il est prévu que la certification débute en 2020 selon le nouveau modèle. Dans le même temps, la division entre obligatoires et volontaires restera et la fréquence des inspections ne changera pas.

Quel est le délai actuel pour la certification ?

L'attestation de conformité au poste occupé dans un établissement d'enseignement préscolaire d'enseignant (2019) s'effectue, selon sa nature, dans les conditions suivantes :

1. Certification du personnel enseignant afin de confirmer le respect du poste occupé. Elle est obligatoire et a lieu dans les délais déterminés par la législation de la Fédération de Russie. Elle doit être réalisée au moins une fois tous les 5 ans. Ce type est un test d'aptitude professionnelle au poste occupé.
2. La certification du personnel enseignant pour établir une catégorie de qualification est volontaire et s'effectue à la demande du salarié. Ce type est un test d’aptitude professionnelle à la promotion.

Si la catégorie est valable 5 ans, vous pourrez être retesté 2 ans après la date de réception de la catégorie précédente. Si un demandeur se voit refuser un réexamen, il peut présenter une nouvelle demande 1 an après le refus.

Selon la réglementation relative à la certification prévue des enseignants, le délai de confirmation du respect du poste occupé est de 5 ans. Ainsi, en 2019, des enseignants certifiés en 2014 y seront envoyés.

Pour subir une vérification d'adéquation au poste occupé, le salarié est envoyé par le directeur de l'établissement d'enseignement.

Si la catégorie n'est pas confirmée à temps, elle sera annulée.

• un salarié qui appartient à la première catégorie doit demander une certification pour recevoir la première catégorie et suivre la procédure générale ;
• si l'enseignant avait la catégorie la plus élevée, alors il sera rétrogradé à la première, et il n'est pas nécessaire d'attendre deux ans pour postuler à la catégorie la plus élevée (c'est-à-dire si la personne occupe déjà ce poste depuis deux ans).

Parallèlement, les catégories de qualification attribuées avant le 01/01/2011 restent valables pour la période pour laquelle elles ont été attribuées. Toutefois, la règle selon laquelle un enseignant ayant exercé la profession pendant 20 ans était classé dans la deuxième catégorie « à vie » est abrogée. Ces enseignants doivent également être certifiés tous les cinq ans.

Liste des documents requis

Liste des documents requis pour la certification :

1. Demande de certification d'enseignant pour la catégorie la plus élevée (2019).
2. Une copie du résultat de la certification précédente, si disponible.
3. Copies des diplômes d'enseignement spécialisé (enseignement pédagogique secondaire et supérieur).
4. En cas de changement de nom, une copie du document est jointe.
5. Une lettre de motivation ou une référence du lieu de travail, qui peut servir de confirmation de la compétence professionnelle de l'enseignant.

Demande de certification d'enseignant

La candidature pour la catégorie la plus élevée d'enseignant du préscolaire (2019 selon la norme éducative de l'État fédéral) doit être remplie sur un formulaire spécial sous forme libre. Les informations sur le destinataire sont renseignées dans le coin supérieur droit. Ensuite, vous devez saisir des informations de base sur le candidat. Ces informations incluent le nom complet. employé de l'établissement d'enseignement préscolaire, son adresse et son numéro de téléphone, le nom complet de l'établissement d'enseignement où travaille le demandeur. L'application contient alors les informations suivantes étape par étape :

• demande de certification pour la catégorie sélectionnée ;
• des informations sur la catégorie actuelle et sa période de validité ;
• les raisons de l'attribution d'une catégorie sont indiquées. À ce stade, il est important de se concentrer sur les exigences de la qualification sélectionnée ;
• une liste des événements éducatifs auxquels l'employé de l'établissement d'enseignement préscolaire a participé ;
• informations sur le demandeur. Données sur l'éducation, l'expérience d'enseignement général, l'expérience professionnelle en dernier lieu. Si l'enseignant dispose de diplômes ou de documents attestant l'achèvement de cours de formation avancée, ces informations doivent être reflétées dans le texte de la candidature.

À la fin du document, la date et la signature du demandeur sont placées.

Exemple d'application

Lors du remplissage du dossier, les réalisations de l’enseignant sont mises en évidence. Si vous avez participé au développement pédagogique, à la création de leçons interactives ou à d'autres innovations, vous devez le mentionner dans votre candidature. Vous pouvez également joindre à votre candidature des documents appliqués démontrant les développements, etc.

Dans certaines régions, des procédures de certification en plusieurs étapes sont menées. Par exemple, le ministère de l'Éducation de la République du Tatarstan a inclus des tests supplémentaires dans l'inspection des éducateurs : la liste des formulaires variables associés à l'examen de la compétence professionnelle d'un employé certifié comprend un test informatique. Sur la base des résultats du test, le salarié reçoit un certificat indiquant le nombre de points marqués. Pour réussir le test, un candidat à la catégorie de qualification la plus élevée doit obtenir 90 points.

Nous publions des exemples de tests du ministère de l'Éducation de la République du Tadjikistan pour la certification des éducateurs.

Tâches de test pour les enseignants

Tests sur la pédagogie préscolaire

Un rapport analytique de certification pour la catégorie la plus élevée d'enseignant est un document montrant le niveau de qualification d'un enseignant sur la base de conclusions sur ses activités professionnelles. Il indique toutes les réalisations professionnelles durant la période d'intercertification.

Le rapport analytique de l'enseignant selon la norme éducative de l'État fédéral pour la certification 2019 comprend :

• des annotations ;
• partie analytique;
• partie de conception ;
• conclusions;
• applications.

Le rapport analytique de l'enseignant pour la première catégorie (exemple selon la norme éducative de l'État fédéral) contient les données personnelles suivantes :

1. Nom, prénom, patronyme du demandeur.
2. Informations sur l'éducation.
3. Expérience de travail totale.
4. Expérience de travail dans le poste certifié.
5. Expérience de travail dans l'établissement d'enseignement qui vous a envoyé en certification.
6. Niveau de qualification pour ce poste.

La prochaine étape obligatoire lors du remplissage du document est d'indiquer les informations requises :

1. Buts et objectifs dont la mise en œuvre est assurée par le demandeur.
2. Objectifs atteints.
3. Application des innovations dans les activités d'enseignement.
4. Données sur l'activité professionnelle d'un employé d'un établissement d'enseignement préscolaire : la composition du groupe d'élèves, la dynamique positive de leur développement, la formation de leurs qualités personnelles, les résultats de divers événements et autres indicateurs.
5. Application des connaissances en psychologie dans le processus d'activité professionnelle : techniques et méthodes.
6. Commentaires positifs sur les activités d’enseignement du candidat de la part des parents d’élèves d’âge préscolaire. Ces données peuvent être vérifiées par une commission.
7. Informations sur les activités visant à préserver la santé des étudiants et à prévenir un mode de vie sain.
8. Informations sur la formation des enseignants, les stages de perfectionnement, la participation à des concours, etc.
9. Communications de l'enseignant, ses publications sur l'éducation et l'enseignement des enfants et autres matériels liés à ses activités professionnelles.
10. Compétences en documentation et autres compétences requises pour le poste.
11. Perspectives d’évolution personnelle et professionnelle du candidat : ​​projets de formation, etc.
12. Date et signature personnelle du demandeur.

Le document complété est apposé du sceau de l'établissement d'enseignement dans lequel le candidat travaille actuellement et de la signature du directeur.

Ce certificat est une sorte d'auto-analyse d'un enseignant du préscolaire pour l'attestation de catégorie 1 2019 selon la norme éducative de l'État fédéral, et il montre les réalisations de l'employé et ses projets d'amélioration professionnelle.

Exemple de rapport analytique d'un enseignant pour la certification

Procédure de certification

Obligatoire

Des tests d'aptitude professionnelle des enseignants du préscolaire sont effectués tous les cinq ans. Des exceptions sont faites pour les personnes qui sont dispensées de passer le test pour des raisons valables. Ceux-ci inclus:

• femmes enceintes. Pour elles, le test est réalisé au plus tôt deux ans après le retour au travail de l'enseignante après un congé de maternité ;
• les salariés ayant moins de 2 ans d’expérience professionnelle ;
• les salariés ayant passé plus de 4 mois en arrêt maladie continu. Il est recommandé qu'ils se soumettent à des tests dans les 12 mois suivant leur retour au travail.

La procédure de test de connaissances comprend plusieurs étapes :

1. Constitution de la commission de certification.
2. Préparer une liste des personnes certifiées et établir un calendrier d'inspection.
3. Formation d'une idée pour chaque sujet.
4. La procédure elle-même.
5. Estimation et présentation des résultats.

Si dans les années précédentes, une expérience d'enseignement de 20 ans ou plus était garante du maintien à vie de la deuxième catégorie, aujourd'hui, un tel assouplissement n'existe plus. La certification des éducateurs est également requise pour confirmer les qualifications.

Actuellement, le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie élabore de nouveaux critères pour évaluer l'aptitude professionnelle du personnel enseignant :

1. Après avoir réussi la certification, la commission émet une conclusion sur l'adéquation au poste occupé.
2. En cas d'échec du test, la commission se prononce sur l'inadéquation au poste occupé.

Selon cette décision, le contrat de travail avec l'enseignant peut être résilié sur la base de l'article 3, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Toutefois, un verdict d'inaptitude au poste occupé n'exige pas le licenciement obligatoire de l'enseignant. Un employeur peut envoyer un salarié qui n'a pas réussi la certification suivre des cours de formation avancée, afin qu'une fois terminé, il puisse la reprendre.

Mais un enseignant ne peut pas être licencié s'il existe une possibilité de transfert avec son consentement écrit vers un autre poste inférieur ou un emploi moins bien rémunéré. Il est également impossible de licencier un salarié enseignant s'il figure sur la liste des personnes visées à l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie.

Volontaire

Tout éducateur peut passer le test pour améliorer son niveau et déposer une candidature en toute autonomie.

Les étapes de la vérification volontaire comprennent :

1. Vérification de la candidature soumise.
2. Détermination de la date limite pour réussir le test. La période d'inspection ne peut excéder 60 jours à compter du début de l'inspection jusqu'à ce que la décision soit prise.
3. Notification écrite au demandeur de l'heure et du lieu de l'inspection. La notification est envoyée dans les 30 jours.
4. Évaluation du sujet.
5. Enregistrement des résultats de l'inspection.

La catégorie est valable 5 ans. Vous pouvez soumettre une demande pour tester vos connaissances professionnelles après 2 ans après avoir obtenu le niveau précédent. Si un candidat s'est vu refuser la certification, une nouvelle demande peut être adressée au plus tôt un an après le refus.

Si l'enseignant réussit la certification, la commission prend une décision sur le respect par l'enseignant des exigences de la première catégorie (la plus élevée). La qualification est attribuée le même jour et le salaire au nouveau taux est versé à compter du jour de l'attribution de la qualification. Une inscription est faite dans le cahier de travail concernant la catégorie correspondante sans mention de la matière enseignée.

Si l'enseignant n'a pas réussi à passer la certification, la commission prend une décision sur le non-respect des exigences. Ceux qui ont réussi la première catégorie restent sans catégorie et doivent se soumettre à un test d'adéquation au poste occupé.

Si l'enseignant a réussi le test de la catégorie la plus élevée, alors en cas d'échec, il aura le premier jusqu'à sa date d'expiration. Après la fin du trimestre, vous devrez soit confirmer la première catégorie, soit être certifié pour la plus haute.

La décision de la commission de certification peut faire l'objet d'un recours conformément à la « Procédure de certification du personnel enseignant ». Une demande de recours peut être déposée auprès de la commission des conflits du travail de l'académie régionale ou auprès du tribunal. Une requête au tribunal doit être déposée avant l'expiration d'un délai de 3 mois à compter du jour où le salarié a eu connaissance d'une violation de son droit.

La procédure de certification est régie par le document réglementaire suivant : « La procédure de certification du personnel enseignant des organisations engagées dans des activités éducatives », approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 04/07/2014 n° 276. Pour pour les employés appartenant au personnel enseignant, il existe un document séparé - arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 30.03.2015 n° 293.

La certification doit être obtenue tous les cinq ans (pour certaines catégories d'enseignants, il existe des exceptions, qui sont contenues à l'article 22 de la Procédure). L'employeur soumet une candidature pour un enseignant pour certification d'aptitude au poste occupé. L'inspection est effectuée sur la base d'une évaluation des qualités professionnelles et commerciales, des résultats de l'exercice des tâches prévues par le contrat de travail. En termes de responsabilités professionnelles, il convient de s'inspirer de la norme professionnelle « Enseignant (activités pédagogiques dans le domaine de l'enseignement préscolaire, primaire général, enseignement général de base, secondaire général) (éducateur, enseignant) ».

Fréquence

Selon l'art. 49 de la loi n° 273-FZ du 29 décembre 2012 « sur l'éducation dans la Fédération de Russie », la certification est effectuée une fois tous les cinq ans. Certaines catégories de personnes peuvent être dispensées de se soumettre aux tests obligatoires d'aptitude professionnelle des enseignants. Par exemple:

• avoir des catégories de qualification;
• ceux qui occupent leur poste depuis moins de deux ans dans l'établissement dans lequel la certification est effectuée ;
• femmes enceintes;
• les salariées en congé de maternité ;
• les salariés en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans ;
• absent du travail pendant plus de 4 mois consécutifs pour cause de maladie.

Objectifs de l'audit

L’inspection du personnel enseignant poursuit les objectifs suivants :

• stimulation de l'élévation du niveau de qualification des enseignants ;
• déterminer le degré de besoin de formation avancée parmi les enseignants ;
• améliorer les caractéristiques de qualité des activités professionnelles des personnes soumises à l'inspection ;
• différenciation des salaires des enseignants selon la catégorie de qualification qui leur est attribuée.

Mais si un salarié exprime de manière indépendante le souhait de se soumettre à un test, personne ne peut le refuser ou l'empêcher d'assister à l'événement. La certification pédagogique volontaire est réalisée par des enseignants qui, de leur propre initiative, souhaitent améliorer leur niveau de qualification. Pour ce faire, vous devez contacter votre responsable avec une déclaration correspondante. La catégorie de qualification est instituée pour une durée de 5 ans, ses résultats ne sont pas susceptibles de prolongation.

Ordre de conduite

Présentation de la personne certifiée

La certification elle-même est une réunion d'une commission, qui comprend le président et l'adjoint de la commission, le secrétaire, les autres membres de la commission, ainsi que l'enseignant lui-même.

Avant l'événement, une représentation est créée pour chaque employé - un document spécial dans lequel sont indiquées un certain nombre d'informations sur l'employé. Le responsable de l'établissement doit familiariser l'enseignant avec ce document contre signature un mois avant la certification. Si le salarié refuse de signer, le document est certifié par l'employeur.

Pour réussir le test, l'enseignant doit fournir à l'avance un ensemble de documents requis.

Documents requis:

• demande de test d'aptitude;
• une copie du document d'inspection précédent (si disponible);
• copies des diplômes d'enseignement pédagogique;
• une copie confirmant la présence de la catégorie la plus élevée ou la première (le cas échéant) ;
• une copie des documents constatant le changement de nom, prénom, patronyme (si ces données ont changé) ;
• référence ou accompagnement du lieu de travail.

Dans les 30 jours suivant la soumission des documents, l'enseignant recevra une notification à son adresse postale personnelle contenant toutes les informations sur l'événement à venir - le lieu et l'heure de celui-ci.

Comment se déroule la certification ?

Le contrôle est effectué lors d'une réunion de la commission de certification. L'enseignant a le droit d'assister à l'événement (s'il en a exprimé le souhait dans la candidature). Mais il est possible que la personne certifiée ne se soit pas présentée. Malgré cela, l’événement aura bien lieu, puisque la non-présentation du salarié à la réunion de la commission ne constitue pas un obstacle à l’accréditation.

La commission de certification examine le dossier, ainsi que les informations fournies par l'enseignant, caractérisant ses activités professionnelles. La commission vérifie les compétences professionnelles de l'enseignant, évalue sa capacité à communiquer avec les étudiants, etc.

Sur la base des résultats de l'inspection, la commission prend une décision :

correspond au poste occupé (le nom du poste est inscrit)

ou, si lors de l'inspection l'employé a montré des résultats insatisfaisants,

ne correspond pas au poste occupé (le nom du poste est inscrit).

La commission prend une décision par un vote ouvert à la majorité.

Si la personne certifiée était présente à l'événement, les résultats lui seront communiqués immédiatement après sa réalisation.

A la fin de l'événement, un protocole est rédigé et signé par tous les membres du conseil. Ce document est transmis au responsable de l’établissement éducatif et est conservé dans le dossier personnel de l’enseignant.

Dans les deux jours suivant l'événement, un extrait du protocole est établi pour le salarié ayant passé la certification par le secrétaire de la commission de l'organisation. Il contient des informations sur le nom complet, le poste de l'employé, la date de la réunion de la commission de certification de l'organisation, les résultats du vote et la décision prise. L'enseignant prend connaissance de l'extrait du protocole contre sa signature. Après cela, elles sont également conservées dans le dossier personnel du salarié.

Est-il possible de ne pas se soumettre à une certification ?

De nombreux employés se demandent s'il est possible d'ignorer l'événement et quelles en sont les conséquences. La durée de certification du personnel enseignant en 2019 est de cinq ans. Il est nécessaire de se soumettre à un tel contrôle si le salarié n'a pas l'intention d'arrêter d'enseigner. Aussi, selon Art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie, tout travailleur est tenu d'observer la discipline du travail. Les enseignants ne font pas exception. Le refus est une violation de la discipline du travail. Pour cela, le directeur de l'établissement d'enseignement peut imposer à l'enseignant les sanctions disciplinaires suivantes : blâme, blâme et licenciement ( Art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie).

Quant à la certification pour une formation avancée, elle n’est pas obligatoire. Si l'enseignant ne confirme pas ses qualifications dans les délais, celle-ci sera annulée. En conséquence, aucune sanction ne sera appliquée en cas d’ignorance d’une telle vérification.

La certification des enseignants est la procédure la plus importante nécessaire pour évaluer les qualifications et le professionnalisme du personnel enseignant, ainsi que la qualité de leur travail.

Beaucoup considèrent la certification comme une perte inutile de temps et d'argent du budget du pays, mais ce type de vérification garantit en fin de compte la formation du personnel d'une institution qui répond à toutes les exigences des réalités modernes.

La création d’un personnel véritablement hautement qualifié contribue à améliorer la qualité de l’éducation. Examinons les principes et le système de certification des enseignants.

Tout l’intérêt de la certification des enseignants

La certification du personnel enseignant est une forme définie par l'État d'inspection périodique (tous les 5 ans) des travailleurs de l'éducation pour vérifier la compétence de leurs postes et leur conformité.

Le « microscope » de la certification comprend le travail et la capacité particulière d'un enseignant à remplir efficacement les fonctions qui lui sont assignées. Lors de la certification, il est déterminé non seulement l'adéquation du poste occupé par la personne certifiée, mais également l'augmentation du niveau professionnel de chaque employé.

L'assistance d'un enseignant ou d'un enseignant à l'administration de son établissement d'enseignement pour améliorer la sélection et la formation du personnel, ainsi que pour améliorer le placement du personnel, figure parmi les objectifs particuliers de la certification des enseignants.

Qui effectue la certification

Pour certifier le personnel enseignant, une commission de certification est constituée, constituée indépendamment par l'organisme éducatif.

La commission doit comprendre le président et le vice-président de la commission de certification, ainsi que le secrétaire et les membres de la commission. S'il existe un organe élu de l'organisation syndicale correspondante, la commission comprend également un représentant de cet organe.

Autrement dit, la commission de certification est constituée de salariés de l'organisme éducatif où travaille l'enseignant certifié et de représentants des instances collégiales prévues par la charte de l'établissement.

Qui n'a pas besoin de passer une certification en 2018

Il est à noter qu'il existe deux types de certification du personnel enseignant :

1. Certification obligatoire pour confirmer le respect du poste occupé;
2. Certification volontaire à la demande de l'enseignant pour établir la première ou la plus haute catégorie de qualifications.

Les salariés suivants d'un établissement d'enseignement ne sont pas soumis à une certification afin de confirmer leur capacité juridique à occuper un poste particulier :

• avec des catégories de qualification attribuées ;
• occuper un poste dans l'organisation où la certification est effectuée à partir de 2015 ;
• femmes enceintes;

• celles en congé de maternité ;
• celles en congé de maternité pour s'occuper de jeunes enfants jusqu'à l'âge de trois ans ;
• rester en arrêt maladie pendant plus de quatre mois consécutifs.

Comment obtenir une certification

Passer la certification d'enseignant est une tâche responsable et très laborieuse. Si auparavant seule une demande était exigée de l'enseignant, la responsabilité du processus d'inscription à la certification incombe désormais entièrement à l'organisation éducative dans laquelle travaille la personne certifiée.

Documents pour la certification :

• demande signée par un enseignant;
• si l'enseignant a déjà réussi des certifications, une copie des résultats de ces certifications est nécessaire ;
• une copie d'un diplôme d'enseignement pédagogique supérieur ou d'enseignement secondaire professionnel ;
• si une catégorie de qualification a été précédemment obtenue, une copie du document pertinent certifiée conforme par le responsable de l'établissement d'enseignement est requise ;
• si nécessaire, une copie des documents confirmant le changement de nom est nécessaire ;
• une référence (détaillée) du lieu de travail ou une lettre de motivation qui permet de confirmer le niveau de compétence de l'enseignant et ses activités professionnelles ;
• fiche d'information avec les résultats des activités professionnelles pour la période d'intercertification.

Les enseignants qui souhaitent passer une certification volontaire de formation avancée doivent, en plus des documents décrits ci-dessus, fournir également sur support électronique (deux exemplaires) deux vidéos de cours pendant la période d'intercertification.

L'acceptation des documents de certification du personnel enseignant pour l'année académique 2017-2018 débutera le 17 juillet 2017. Les documents peuvent également être envoyés par voie électronique.

Plus d'informations sur la candidature à la commission de certification

Afin de fournir des informations claires et accessibles sur l'ensemble du parcours pédagogique d'un salarié, la personne certifiée doit remplir un dossier de candidature, qui peut être soumis sous forme imprimée ou écrite à la main.

Exemple de candidature à la commission de certification :

Dans le texte de la candidature elle-même, vous devez noter certaines informations vous concernant. Par exemple, vous pouvez écrire sur :

• indiquer les modalités d'occupation d'un poste particulier, l'expérience professionnelle en tant qu'enseignant dans la spécialité ;
• rapport sur l'éducation (quel établissement et quand l'obtention du diplôme);
• énumérer les récompenses, indiquer le diplôme ou le titre universitaire ;
• autres informations à la demande de l'enseignant.